身体因工作劳损想休假，公司说假期太长不如直接辞职？
通过真实事例，专注为职工科普法律小知识的工会君小课堂！
作为公司老员工
因身体劳损想休假
但公司说休息时间太长
不如直接辞职
……
近日有小伙伴遇到了这样的问题
向工会君求助
▼
花落知多少
工会君你好。
我在钢铁厂做了快7年，现在得了腰椎肩盘突出和腰肌劳损，干不了重活。我曾咨询过佛山12345，给我回复说我的病不算职业病。
我想请假休息，但公司说这个病要休息半年以上，让辞职不干了！我该怎么做？以前进公司之前没有这两种毛病！
所以我现在想请工会帮忙，我现在是在忍着疼痛在上班！
工会君
您好。
① 您的病症是否属于职业病，要通过专业鉴定部门去鉴定。目前佛山市一、市二、中医院都有专门的鉴定机构，如果鉴定出来是职业病了，公司是不能辞退的。
如果您不想进行专业鉴定，首先，您需要有医生证明，证明您的病需要休养半年。
② 您需要查看公司内部是否有规定，员工最长休假期限是多少；如果医生出具的休养期限在公司规定内，您依法享有休假的权利。
如果超过公司规定，只能双方进行协商，公司也是有权向您提出解雇的。
➤工会君的建议是：
① 先去做一个专业职业病鉴定，如果确认是因公导致的，您再跟公司进行协商。
② 如果协商无果，您向市总工会寻求协助，立案跟踪进行维权，到佛山市禅城区同华横街5号佛山市总工会一楼维权帮扶中心进行登记。
欢迎职工提问~
劳动者在工作中患了职业病，在向用人单位索赔时，用人单位通常会要求劳动者做职业病诊断，劳动者普遍关心的问题是，职业病诊断该去怎么做，对诊断结果不服怎么办？
劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。需要提供：
① 职业史；
② 职业病危害接触史和现场危害调查与评价；
③ 临床表现以及辅助检查结果等材料。当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
劳动者遭遇职业病本属不幸，而一些公司却将患职业病的员工辞退，单方解除劳动合同，从而逃避相关的责任。某些公司单方解除劳动合同，辞退患职业病的员工的做法是否合法？我国法律对此有什么相关规定吗？
是不合法的。
在《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 由此可知，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定在劳动者遭遇职业病的情况下单方解除劳动合同的。
劳动者在遭遇“患病又失业”的情况下，该如何维护自身的合法权益，劳动者可以通过哪些渠道来切实维护自身的合法权利呢？
虽然法律有规定，但是很多单位仍旧解除合同，导致劳动者处境雪上加霜，此时就需要劳动者拿起法律武器来维权了。
首先先和单位协商，要求履行劳动合同并给予工伤待遇或者职业病待遇，在不能协商调解的情况下，可以到单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益；最后对仲裁结果不服的情况下可以到法院起诉维权。
上述的都是通过法律渠道维权的，也可以通过社会监督手段维权，在受到单位的违法解除时，可以第一时间向劳动行政部门举报，也可以向媒体披露。
不知道你是否也出现过上面的情况？
工会君的回答能不能帮到你呢？
如果你与企业之间出现劳动问题
欢迎留言给工会君哟！
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编辑 | 佛山工会
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