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一把短刀,怎么就让他连捅18人?!
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女高管与男下属上班约会开房,男方妻子闹到单位!被开除后她辩称:一直保持0.46-1.22米“个人距离”
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参与社会竞争的基本单位不是个人
Original
镇长本人
大树乡谈
2024-04-24
网络上男女对立有些严重。
尤其是近期出现了各种被热炒的性别相关案件,比如地铁被污蔑偷拍案、十六年四娃非亲生案、订婚强奸案等等。长期存在的高昂彩礼、居高不下的离婚率,还有消费主义下“男人不如狗”等等,让很多人开始怀疑婚姻,觉得家庭制度要消亡了。
自己一个人生活会更好,这种想法不仅存在于男性,也存在于女性。
随着现代社会的进步,
社会保障更加完善,可以通过市场购买到
很多过去通过家庭协作才能获得的服务
,
似乎家庭已经不需要了。
对于自己的人生如何安排,是自己的自由,小镇仅仅谈谈自己的想法。
必须承认,男女身体、生理乃至精神、心理等客观情况的不同,就像体育竞技,必须单列女子项目,“大魔王”张怡宁也不过勉强能够进入男兵国二队,“铿锵玫瑰”放在男子足球里大概率踢不过好点的大学男队。
这都是很正常的事情,女性也拥有男性没有的优势。
但现在,男女矛盾被过度激化。
职场上,有很多人批评女性滥用性别优势,搞得职场上对女性的歧视越来越重,少数女性的滥用对大多数女性造成了难以修复的损害。
有个案例,有家老板看到有员工带孩子很辛苦,于是专门拿出一间会议室安顿孩子,让员工可以安心工作,结果有一名年轻的女员工向相关部门举报该公司未经许可搞托儿,最终公司被处罚,老板一怒之下取消了各种性别优待,包括每月一次的生理假等。
而这名女员工举报的原因是,自己没有孩子,嫌孩子们吵闹、影响她中午休息,她还在网上振振有词地痛斥公司。
类似的例子太多了。
男女不可能实现绝对平等,就像世界上不可能存在绝对公平。
任何追求性别的绝对平等,必然会走上邪路。
更可行的是以家庭为单位进行平衡,因为性别带来的不平等,以家庭为单位进行调和;家庭也是参与社会竞争的基本单位,无论现实中对于性别权利和义务如何看待,一个互相配合的整体更有抗冲击能力。
个体直接参与竞争,难度和风险要大得多。
当然这种以家庭为单位参与竞争,在社会更加多元的当下,更难形成,需要双方具有更加成熟的性别观念,正确看待分工,能够形成基本的利益共同体,对抗外部对性别的扭曲,彼此尊重,求同存异。
男性要尊重女性的付出和面对的复杂挑战。
而女性也需要认识到,不能把自己定位于被保护、被照顾的从属地位,真正的平等、真正的尊重是建立在不刻意被照顾的基础上。
这并不容易,但人生不容易的太多了,花点时间尝试一下,大不了无非继续一个人。
就像公务员,不管喜不喜欢、适不适合,报名考一下总不吃亏。
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