JT&N观点|社平工资调整对企业用人管理之影响
日前，北京人社局联合北京市统计局公布《2017年北京市职工平均工资的通知》。通知显示，2017年北京市职工平均工资为101599元，月平均工资为8467元，与上年度相比，存在较大幅度提高。此前，2016年北京市社平工资为92477元，月平均工资为7706元。社平工资调整后，对企业用人管理存在哪些影响呢？本文将为您一一解读。
解除或终止劳动合同经济补偿的基数上限提高至25401元
《劳动合同法》规定，经济补偿按员工在用人单位的工作年限乘以离职前12个月的平均工资计算。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资（以下简称为社平工资）3倍的，员工月平均工资按社平工资的3倍计算，且单位支付经济补偿的年限最高为12年。
法律作此规定，目的在于对高收入人群取得经济补偿的金额进行限制，同时在保障劳动者基本权利的基础上，对企业进行一定程度的减负。本次社平工资调整后，北京地区经济补偿基数的上限由2016年度的23118元（7706元×3），提高到25401元（8467元×3），增长2283元。
部分高收入人群回归“正常”
随着社平工资的提高，月收入在23118元至25401元之间的“高收入”人群重新回落到“普通人”的行列。不过，这其中涉及的潜在利益，绝不是表面上2000多元那么简单。尤其对一些司龄较长的员工而言，这可能涉及到几十万元经济利益。
举个例子，王先生是某公司项目总监，在公司工作20年，目前月平均工资为24000元。在社平工资调整以前，由于其月平均工资水平高于社平工资3倍23118元，因此，经济补偿计算基数为23118元，支付年限为12个月，总额为23118×12=277416元。而社平工资调整后，其月平均工资低于社平工资3倍25401元，公司应当按其实际收入和工作年限计算经济补偿，总额为24000×20=48万元。与此前相比，二者差额超过20万元。此外，如果是在公司支付违法解除劳动合同赔偿金的情况下，这个数字还要乘以2。
因此，对企业而言，应当对工资区间在23118元至25401元的员工予以特别关注，尤其是工作年限超过12年的员工。如果企业计划在较短时间内向其支付经济补偿甚至赔偿金，不妨考虑给他们涨涨工资。
需要说明的是，在比较员工工资与社平工资3倍的关系时，应当以员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为比较依据，而不是员工每月的应发工资或实发工资。具体而言，劳动合同解除或终止前12个月的平均工资既包括计时工资或计件工资，也包括奖金、津贴、补贴，还包括加班费、年终奖、年终双薪等收入。简言之，就是员工离职前12个月因向企业付出劳动取得的全部货币性收入除以12。
异地用工企业应做好薪酬规划
需要注意的是，对异地用工的企业而言，企业注册地址和员工实际工作地点不一致，这种情况应当适用哪个地区的标准呢？对此，《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
据此，对北京企业来说，在计算在外地工作员工的经济补偿基数上限时，如果双方劳动合同约定了实际工作地点，或者双方虽未明确约定劳动合同履行地，但是员工现实中并不在北京工作的，可以按照当地社平工资标准计算经济补偿计算的上限，不必适用北京地区的社平工资标准。因此，北京企业可以依据国家法律政策的相关规定，对企业的薪酬制度进行合理筹划，避免产生额外成本。
相反，对在北京聘请员工工作的外地企业而言，由于目前北京地区的社平工资是全国最高的，因此，应当适用北京标准计算经济补偿基数上限。即使双方约定适用企业所在地标准，该约定也不发生法律效力。如果企业适用较低标准损害了劳动者的合法权益，除需要支付相应的补偿和赔偿外，还可能发生异地参与劳动仲裁或诉讼的费用，给企业造成额外损失，需要引起企业重视。
一次性经济补偿收入个税免征额提高至304797元
国税总局2001年第157号文规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
据此，北京地区员工取得一次性经济补偿收入缴纳个税免征额提高至101599元×3=304797元。也就是说，员工取得一次性经济补偿收入不超过304797元的，无需缴纳个税。
附计算公式如下：
社保、公积金缴费基数限额发生变化
关于社保缴费基数，北京市职工社保缴费基数上限为社平工资的3倍，调整后为25401元/月；基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限为社平工资的40%，调整后为3387元，基本医疗保险、工伤保险、生育保险缴费基数下限为社平工资的60%，调整后为5080元/月。
关于公积金缴存上限，北京市规定，公积金缴存上限为上一年度北京市职工月平均工资的300%分别乘以职工和单位住房公积金缴存比例。职工和单位公积金缴存比例均为12%，因此，社平工资调整后，公积金缴费上限将调整为8467×3×12%=3048元，合计缴存上限为6096元，具体以公积金管理部门通知为准。
工伤职工生活护理费标准提高
《工伤保险条例》规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为社平工资的50%、40%、30%（北京市社平工资调整后，分别为每月4234元、3387元、2540元）。
在企业已为员工缴纳工伤保险费的情况下，生活护理费由工伤保险基金按月支付。现实中，一些企业为了“控制成本”，没有为员工缴纳社保费。此时，如果员工发生工伤并需要生活护理，生活护理费将由企业承担。
（ 本文来源：微信公众号“劳动法之道”）
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